RÉALISÉ EN 2019/2020
L’étude ergonomique des différents postes de travail a montré que la grande majorité de ces postes n’ont pas besoin d’aménagement particulier pour les rendre accessibles aux femmes. Ceci nous a permis de prendre conscience qu’il n’y a pas d’incompatibilité d’ordre physiologique, mais que cette incompatibilité serait subjective, d’ordre culturel. Cette ouverture d’esprit à tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise nous a permis d’intégrer 3 femmes dans l’atelier teinture à des postes de conductrice de machine.
L’association « Et pourquoi pas elles ? » est intervenue au sein de TDV Industries pour instaurer le dialogue entre les différents acteurs de la société (dirigeants, ressources humaines, salariés, responsables, etc.) et pour leur permettre de réfléchir autrement à l’égalité femmes/hommes au travail. La première partie de l’intervention a consisté à introduire l’association, à définir ce qu’est l’égalité femme/homme et à pointer du doigt les stéréotypes. Au cours de la seconde partie, nos collaborateurs ont choisi un sujet parmi un large panel de thèmes et ont travaillé ensemble pour trouver des solutions sur la thématique : « Temps de travail et articulation du temps de vie ».
Depuis début 2019, les ratios hommes/femmes sont quasiment à égalité dans l’atelier tissage avec 55% d’hommes et 45% de femmes. Une augmentation de 10% de femmes est également observée dans les effectifs de l’atelier teinture.
OBJECTIFS 2nd SEMESTRE 2020
+ 2
21
Refaire intervenir une association pour sensibiliser les collaborateurs (en lien avec la Préfecture de la Mayenne)
Créer un groupe de travail avec des femmes de tous les ateliers pour faire progresser l’égalité entre les genres, améliorer le bien-être spécifique des femmes et leurs conditions de travail au sein de TDV Industries
Créer un baromètre permettant d’évaluer le « machisme/sexisme » au travail et mesurer le sexisme banalisé chez TDV Industries